給与は上げられなくても、
辞めない理由はつくれる。

現場のコンビニ利用を、そのまま福利厚生にする。

大手と同じ給与水準で勝負できない中小建設業にとって、福利厚生は数少ない差別化の手段です。ギフト・コンビニ割引・ストレスチェック対応まで、現場で働く従業員が実際に使える形で提供するCONOC福利厚生について、建設業の実務目線で記事にしています。