住宅リフォーム会社の「らしさ」を伝える採用サイト制作事例｜株式会社連成様

住宅リフォーム・塗装・外構工事を手がける株式会社連成様は、「第二創業メンバー」の採用を目的に、CONOC採用部で採用サイトを制作しました。既存の求人媒体だけでは伝えきれない、会社のカラーや経営者の考え方をそのまま届けることを目指しました。

ファーストビューで「らしさ」を一瞬で伝える

トップページを開いた瞬間に目に入るのは、色とりどりの絵の具が弾けるビジュアルと「プロとして、任せる。ルールはあなたたちが決める。」というコピーです。採用サイトにありがちな現場写真や社員の集合写真ではなく、あえて抽象的で鮮やかなビジュアルを選ぶことで、既存の建設業の採用サイトとの差別化を図りました。

経営者の言葉を、加工せずそのまま乗せる

スクロールを進めると現れるのが、代表・牛尾氏の考え方をそのまま文字にしたメッセージセクションです。「会社に金を残す必要はない。固定費と倒産防止の金だけ残して、残りは働いてくれた人間に還元する。」という一文は、採用サイトによくある無難な理念ではなく、経営者の実際の言葉をほぼそのまま採用しています。求職者に「この人の下で働くとどうなるか」を具体的にイメージしてもらうことを優先しました。

「向いている人」「向いていない人」を両方はっきり書く

採用サイトでは「求める人物像」だけを書くケースが多いですが、連成様のサイトでは「向いてないかもしれない人」も同じ強さで併記しています。「決まったルーティンをこなすのが好き」「指示待ちが楽だと感じる」人には合わない、と正直に書くことで、入社後のミスマッチを事前に減らす狙いがあります。母数を絞ってでも、定着率の高い応募だけを集めたいという方針に合わせた設計です。

まとめ

求人媒体のテンプレートでは伝えきれない「経営者の温度感」や「合う・合わないの両方」を正直に伝えることで、応募の質を高める。これが株式会社連成様の採用サイトで実現したかったことです。

CONOC採用部では、求人票作成から採用サイト制作、媒体運用まで、建設業の採用を丸ごと引き受けています。同じような採用サイトを検討されている方は、お気軽にご相談ください。