「未経験を本気で育てる」を数字で伝える採用サイト制作事例｜有限会社立川造園様

造園工事に加えて園芸店「T-Garden」・カフェ「T-Garden House」・自社農園も運営する有限会社立川造園様の採用サイトを、CONOC採用部で制作しました。地域30年の実績を持つ会社が「未経験からでも本気で育てる」という姿勢を伝えることを目的にしています。

大きな一本の木で「育てる」を視覚化する

ファーストビューには、下から見上げた大木の写真と「木を植えるように、人を育てる。」というコピーを配置しました。造園業ならではの素材を使い、育成方針をそのまま視覚的なメタファーとして表現しています。「未経験から、手に職を。」というサブコピーで、未経験者歓迎であることも同時に伝えています。

「選ばれる理由」を数字で裏付ける

採用サイトでよくある抽象的な「選ばれる理由」ではなく、月給・年収・資格取得支援・従業員数・年間施工棟数といった具体的な数字を前面に出しました。「未経験でも月給25万円〜」「資格取得は会社が全額負担」など、求職者が知りたい条件面の情報を、理由の説明と同時に開示することで、応募のハードルになりやすい不透明さを解消しています。

まとめ

「未経験からでも本気で育てる」という会社の姿勢を、素材選びと具体的な数字の両方で裏付けたのが、立川造園様の採用サイトです。抽象的な理念だけでなく、条件面の透明性を高めることも、応募の質と量を両立させるポイントになります。

実際のサイトはこちらからご覧いただけます。
有限会社立川造園 採用サイト

CONOC採用部では、求人票作成から採用サイト制作、媒体運用まで、建設業・造園業の採用を丸ごと引き受けています。同じような採用サイトを検討されている方は、お気軽にご相談ください。